Digitale Talente und erfahrene Digital-Manager werden heute dringender benötigt denn je. Die hohe Nachfrage macht die Suche nach den richtigen Mitarbeitern aber immer anspruchsvoller und komplexer – auch durch den stark wachsenden Spezialisierungsgrad und die steigenden Anforderungen von Kandidaten. Wichtige Positionen können deshalb häufig gar nicht oder erst nach langer Suche besetzt werden.
Als Personalberater sind sie hoch spezialisiert auf die Themen E-Commerce & Digital Marketing. Zügig und mit hoher Qualität suchen sie für Ihr Unternehmen die wirklich passenden Digital-Spezialisten sowie digitale Führungs- und Nachwuchskräfte: Vom SEO-Experten über den Shop-Manager bis hin zum Leiter E-Commerce oder Chief Digital Officer.
Wer sind die digitalen Wikinger?
Ihre Berater und Experten kommen alle aus der operativen Praxis und halten leitende und operative Positionen im E-Commerce und Digital Marketing inne. Sie wissen, wie Online-Marketing funktioniert, wie man ein Content Marketing-Team aufsetzt, wie gute Reportings aussehen und wie man erfolgreiches SEO betreibt. Dabei können Sie nicht nur beurteilen, ob potenzielle Kandidaten im Markt fachlich und kulturell zu Ihnen passen – sie prüfen es auch!
Neben Ihrer eigenen Expertise verfügen sie über ein großes Netzwerk an erfahrenen Spezialisten, das sie für Ihr Unternehmen aktivieren. Sei es für die Gewinnung des idealen Mitarbeiters oder als Gesprächspartner für Ihr Spezialthema.
Natürlich sind sie gerne „Headhunter“ und Recruiter für Sie. Sie verstehen sich aber auch als Partner und Berater in allen Fragen rund um Ihre “digitale Organisation” – egal ob im Startup oder im Konzern. Denn sie sind der festen Überzeugung, dass es heute um weit mehr geht, als einfach “schnell” einen neuen Mitarbeiter zu finden. Es geht um optimal zusammengestellte Teams und eine sinnvoll aufgestellte Organisation im Sinne der Unternehmensziele. Denn selbst beste Kandidaten und „High Potentials“ können nicht erfolgreich sein, wenn die Organisation oder Prozesse „im Weg stehen“ oder der neue Mitarbeiter kulturell nicht zum Unternehmen passt. Deshalb sind sie gerne auch Ihr Partner und Berater in allen Team- und Organisationsfragen.